社保
国企社保停了三个月应该办什么手续？
社会保险是保障公民基本权益的一项制度，而在国企中，员工的社保也是至关重要的。如果在国企工作，遇到社保停缴情况，该怎么办呢？本文将为大家提供相关知识。
一、为什么会停缴社保？
在国企中，社保停缴是一种比较常见的情况。一般来说，社保停缴有以下几种情况：
1.企业出现了经济困难，未能按时缴纳社保款项；
2.企业被政府机构禁业、破产、解散等情况；
3.员工因为犯罪行为等原因被判刑，被劳动能力减退鉴定为不符合社保参保条件。
不同的停缴原因，对应的解决方式也会不同。
二、停缴期间的员工待遇
一旦社保停缴，员工的待遇肯定会受到影响。一般来说，员工在停缴期间可以享受以下待遇：
1.基本医疗保险：员工在无社保的情况下，可以向社保局申请成为基本医疗保险的参保人。但这需要企业签发相关证明，同时员工需要自己承担医疗费用中个人部分的支付。
2.失业保险：员工在无社保的情况下，可以向社保局申请成为失业保险的参保人，享受失业救济金待遇。
3.养老保险：员工在无社保的情况下，可以将原有的养老保险账户保留起来，等待社保缴纳继续恢复时继续使用。
三、如何解决社保停缴的问题？
在社保停缴情况下，员工需要尽快找到解决方法，恢复社保缴纳，以保障自己的基本权益。具体做法如下：
1.与企业协商解决：如果企业停缴社保是由于经济困难等因素造成的，员工可以与企业协商，寻求政策倾斜，共同想办法解决问题。
2.向社保局申请解决：员工可以向社保局申请自缴社保，保证个人社保账户正常运转。
3.向劳动仲裁部门投诉：如果企业停缴社保无法得到有效解决，员工可以向当地劳动仲裁部门投诉，寻求合法权益。
4.通过法律途径解决：如果停缴社保的企业存在违法行为，员工可以通过法律途径解决，维护自己的权益。
四、如何预防社保停缴？
国企社保停缴对员工的影响是很大的，因此预防比解决问题更为重要。以下是预防社保停缴的几个方法：
1.加强对企业财务情况的了解，及时核对社保缴费情况。
2.及时向企业反映自己的员工权益，维护自己的合法权益。
3.在制定劳动合同时，应该明确规定各项福利待遇，尤其是社保缴纳的相关条款。
综上所述，国企社保停缴是一种比较常见的情况。对于员工而言，应该通过合法手段，维护自己的权益，尽量避免社保停缴的发生。如果不幸遇到了停缴的情况，员工需要及时采取措施解决，保障自己的基本权益。
